永續發展策略

雷科推動永續發展時涉及多方面的策略性挑戰，透過公司使命願景、經營理念、價值觀及文化等，雷科擬定並持續調整公司永續發展的目標及策略，並將其納入公司核心業務及營運的各個方面，致力設定環境、社會和治理 （ESG） 指標以監控各項績效亦可及時調整策略方向．

永續政策

為求本公司可永續發展，在本公司投資者及其他利害關係人良好溝通基礎下，給與以下承諾：營運過程應於環境保護議題上，透過定期環境危害源監控和環境管制措施以落實節能減碳、環境污染源減量。應善盡社會責任，以健全合法福利制度照顧公司員工，同時應回饋社會，以各式公益活動方式提供給弱勢團體適當資源協助。落實公司經營理念，專業、誠信、共享、創新，力求公司治理方向可更加符合 ESG 精神。除了經濟上盈利外，更關注社會的發展與共好，專注於創造共享價值，達到社會、企業、顧客、員工的和諧發展，從物質層次到精神層次，來改善社會環境與人們的生活。

聯合國永續發展目標推動

雷科透過 《SDGs企業行動指南》（SDG Compass） ，盤點價值鏈的業務活動與 SDGs 進行整合，聚焦出 6項聯合國永續發展目標，分別為SDG2消除飢餓、SDG4優質教育、SDG8合適的工作及經濟成長、SDG10減少不平等、SDG12負責任的消費和生產、SDG13氣候行動，除聚焦之 SDGs 之外，雷科也積極將可對應業務活動的 SDGs 拓展行動至營運中，持續為經濟、社會、環境貢獻己身之力，一同達成永續發展目標及讓公司具備永續發展之韌性。

消除飢餓

• 與高雄在地有機農「日品．元品有機米」簽訂農作認養合約邁入第四年，今年認養2000公斤有機稻米，保障農民實際收益。
• 捐贈雷科米包高雄實物銀行共180公斤，另捐贈向日葵活力營90公斤。
• 向高雄市慈善總會共捐贈4000份餐包，讓物資可以到有需求者手中，減少飢餓人口。

優質教育

• 資助高雄市新世代教育基金會辦理113 年向日葵活力營，提供孩童在暑假期間可至學校多元學習，讓孩童學習及成長不中斷。
• 贊助高雄市愛樂文化藝術基金會新台幣 100 萬元及其他藝文活動，並發放藝文活動門票等給利害關係人共約 710 張。
• 與國立中山大學管理學院簽署「商管專業實習」合作計畫，讓學生可以選修實習課程至企業內部實習， 2024 年共 3 名至公司端實習。
• 與中山大學半導體及重點科技研究學院簽訂合作計畫，共同培育高階科學技術人才，在 2024年投入約新臺幣 711 萬元作為獎學金計畫之經費，有 4 位學生至公司端實習。
• 國立中山大學文學院大光明獎學金申請人數共 4 位。
• 2024 年公司人才發展與培育共投入新臺幣 761,763 元，員工平均訓練時數為 18.01 小時。

合適的工作及經濟成長

• 加入政府青年就業旗艦計畫，2024 年透過計畫招聘人數共 1 名，讓缺乏工作經驗或專業技能之青年可以在工作崗位訓練。
• SMD 捲裝材料持續推出工程改善計畫，2024 年共提出 8 項計畫，減少不良率產生，並提供客製化服務，以提高產品附加價值。
• 透過勞動部職務再設計計畫，增添工作輔具，降低身體負荷，共有 19 名員工申請成功受惠。

減少不平等

• 2024年辦理第三屆「翻轉．築夢．高雄」圓夢實踐計畫，共通過5項提案，來解決社會問題。
• 持續聘僱身心障礙者，在2024年聘僱共4位身心障礙者。
• 在2024年具外國籍身分員工共占全體員工約6.7%。

責任消費及生產

• 2024年事業廢棄物再利用率96.95%，持續致力於廢棄物減量並提升廢棄物再回收及再利用比例。

氣候行動

• 依循「氣候相關財務揭露」（Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD）進行揭露。
• 在2024年推行節能計畫，共節電 54,085 kWh，節能量（MJ）為 194,704.76，相當於減少26.72 公噸的二氧化碳排放量。