創造共享價值，達到社會、企業、顧客、員工的和諧發展
為使員工能獲得工作、健康、生活等面向的平衡，雷科提供駐廠醫師、護理師諮詢服務之外，定期每 2 年辦理 1 次健康檢查，並由駐廠醫師、護理師進行後續追蹤，持續關懷同仁身心健康。雷科每年依作業環境監測結果，進行相關人員特別危害健康作業健康檢查，並依法實施分級健康管理。屬第三級健康管理者，隔年會持續進行健康狀況追蹤；若屬第四級健康管理者，則由廠內專任醫護人員主動安排人員面談、指導及現場訪查，後續專任醫護亦會將臨廠醫師訪視結果開立照會單進行追蹤管控。 2024 年特別危害健康作業健康檢查人數共 70 人，其中屬第四級健康管理者有 3 人，並由廠護定期追蹤健康狀況。另外針對健康促進訓練課程的辦理作業，我們優先調查同仁對於主題的期望後再行規劃，希望透過相關課程，提升同仁保健知能，增進身心健康。雷科致力打造健康職場，在 2018 年獲得衛生福利部國民健康署「健康職場認證-健康啟動標章」，更在 2020 年及 2023 年榮獲「健康職場認證-健康促進標章」，雷科將持續照顧每一位員工的身心健康，打造安心的工作環境。
健康關懷
透過定期每 2 年辦理 1 次健康檢查，並由駐廠醫師、護理師進行後續追蹤，持續關懷員工身心健康
| 2024年健康指導 | 使用為 100 人次 |
|---|
健康促進
舉辦健康促進課程，了解健康相關資訊，改善原先生活習慣，提升身心健康
| 2024年3堂課程(包含等課程) | 共67人次參與 |
|---|---|
| 課程時數 | 共6小時 |
自我監測
為維護員工健康，在各廠區設有血壓計供廠內員工自主使用，另將量測數據上傳提供給廠護進行記錄，對於有高風險及心血管病員工養成定時量測習慣外，也讓廠護進行後續追蹤、給予相關指導。
人因性肌肉骨骼
每兩年安排員工填寫相關問卷，透過問卷分析，安排具相關風險員工與醫師進行面談，後續交由廠護進行追蹤。
異常工作負荷
每兩年全體員工問卷調查，進行異常工作負荷員工風險辨識、風險等級。
職場不法侵害預防
推動預防職場不法侵害辦法，員工手冊內有提供申訴管道及電話，禁止職場暴力與性騷擾聲明書，每年檢視公司內部管理辦法及工作環境。
母性健康保護計畫
由廠護與懷孕員工進行訪談說明危害辨識、風險評估、工作內容確認，及懷孕期間與產後衛教，並且公司主動提供補助津貼相關資訊。
| 2024年接受母性健康追蹤健康指導 | 共3人 |
|---|
| 新進人員健康檢查 |
|
|---|---|
| 定期健康檢查 |
|
| 特殊作業體檢 |
|
| 噪音 | 男 | 女 |
|---|---|---|
| 人數 | 45 | 25 |
| 總計 : 70 | ||
| 占全體涵蓋率 : 36.08% | ||
| 正己烷 | 男 | 女 |
| 人數 | 9 | 0 |
| 總計 : 9 | ||
| 占全體涵蓋率 : 4.64% | ||
| 年度 | 受檢人數 | 第一級 | 第二級 | 第三級 | 第四級 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 70 | 37 | 30 | 0 | 3 |
| 2022 | 76 | 50 | 24 | 2 | 0 |
| 2023 | 69 | 43 | 25 | 0 | 1 |
| 2024 | 70 | 28 | 39 | 0 | 3 |
| 第一、二、三級 | 持續進行健康狀況追蹤。 |
|---|---|
| 第三、四級 | 由廠內專任醫護人員主動安排人員面談、指導及現場訪查，後續專任醫護亦會將臨廠醫師訪視結果開立照會單進行追蹤管控。 |
| 執行措施 |
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| 年度 | 血壓異常 | BMI異常 | 總膽固醇 | 血糖異常 | 低密度脂蛋白膽固醇 | 肝功能異常 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020 | 65.91% | 57.93% | 52.27% | 53.41% | 50.57% | 34% |
| 2022 | 64.54% | 55.26% | 46.12% | 64.89% | 38.38% | 10% |
| 2024 | 58.2% | 53.44% | 37.57% | 33.33% | 27.51% | 14.29% |
| 年度 | 受檢人數 | 第一級 | 第二級 | 第三級 | 第四級 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2020 | 175 | 5 | 76 | 50 | 44 |
| 2022 | 188 | 7 | 70 | 80 | 31 |
| 2024 | 199 | 11 | 79 | 91 | 18 |
| 管理方式 | 正常／自主健康管理 | 輕度風險／臨廠醫護面談衛教 | 中度風險／臨廠醫護面談衛教 | 高度風險／由廠醫會談，協助員工回診複檢 |
雷科每兩年進行一次健康檢查，了解員工身體健康狀況，而雷科透過健康檢查結果，來制定年度健康促進計畫，根據員工健康檢查數據發現前三大健康異常項目分別為血壓異常、血糖異常及BMI異常，這三者異常容易衍生為代謝症候群，這是一個健康的危險訊號，為照顧員工身體健康在 2024 年舉辦三項健康促進活動，分別為春夏減脂大作戰、臨廣科技園區百人健走暨樂活闖關活動及體態檢測活動-AI人因工程的肌肉骨骼檢測，透過課程、檢測、運動等來提升健康知識及增進在工作閒暇時的活動量，期望改善員工健康狀況。
| 活動名稱 |
內容 |
執行成果 |
|---|---|---|
| 春夏減脂大作戰 |
舉辦為期兩個月減脂比賽，並搭配健康促進課程共三堂，使在減脂時正確知識的建立，並增加平時活動量。
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| 臨廣科技園區 百人健走暨樂活闖關活動 |
除在園區內健走外，加上各企業們的樂活闖關活動、衛生單位們的健康職能宣導，達到身心舒緩，減輕壓力。
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| 體態檢測活動 AI人因工程的肌肉骨骼檢測 |
除運動知識課程外，並透過儀器檢測進行體態分析、骨骼結構分析及肌肉張力分析，並產生個人報告與說明。 |
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