職業健康服務
為使員工能獲得工作、健康、生活等面向的平衡，雷科提供駐廠醫師、護理師諮詢服務之外，定期每 2 年辦理 1 次健康檢查，並由駐廠醫師、護理師進行後續追蹤，持續關懷同仁身心健康。雷科每年依作業環境監測結果，進行相關人員特別危害健康作業健康檢查，並依法實施分級健康管理。屬第三級健康管理者，隔年會持續進行健康狀況追蹤；若屬第四級健康管理者，則由廠內專任醫護人員主動安排人員面談、指導及現場訪查，後續專任醫護亦會將臨廠醫師訪視結果開立照會單進行追蹤管控。2025 年特別危害健康作業健康檢查人數共 70 人，其中屬第四級健康管理者有 2 人，並由廠護定期追蹤健康狀況。另外針對健康促進訓練課程的辦理作業，我們優先調查同仁對於主題的期望後再行規劃，希望透過相關課程，提升同仁保健知能，增進身心健康。雷科致力打造健康職場，在 2018 年獲得衛生福利部國民健康署「健康職場認證-健康啟動標章」，更在 2020 年及 2023 年榮獲「健康職場認證-健康促進標章」，雷科將持續照顧每一位員工的身心健康，打造安心的工作環境。
雷科健康照顧項目
透過定期每 2 年辦理 1 次健康檢查，並由駐廠醫師、護理師進行後續追蹤，持續關懷員工身心健康
舉辦健康促進課程，了解健康相關資訊，改善原先生活習慣，提升身心健康
| 2025年共開設2堂課程，包含等課程 |
共41人次參與
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| 課程時數 |
共41小時
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為維護員工健康，在各廠區設有血壓計供廠內員工自主使用，另將量測數據上傳提供給廠護進行記錄，對於有高風險及心血管病員工養成定時量測習慣外，也讓廠護進行後續追蹤、給予相關指導。
每兩年安排員工填寫相關問卷，透過問卷分析，安排具相關風險員工與醫師進行面談，後續交由廠護進行追蹤。
每兩年全體員工問卷調查，進行異常工作負荷員工風險辨識、風險等級。
推動預防職場不法侵害辦法，員工手冊內有提供申訴管道及電話，禁止職場暴力與性騷擾聲明書，每年檢視公司內部管理辦法及工作環境。
由廠護與懷孕員工進行訪談說明危害辨識、風險評估、工作內容確認，及懷孕期間與產後衛教，並且公司主動提供補助津貼相關資訊。
雷科員工健康檢查制度
| 新進人員健康檢查 |
- 在新進員工方面，在報到時應繳交醫院體檢資料，並將資料給駐廠醫護，予以後續追蹤。
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| 定期健康檢查 |
- 為確保員工健康，公司每 2 年辦理 1 次健康檢查，並將資料交由駐廠醫師及護理師進行後續追蹤，並舉辦相關健康促進課程或活動。
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| 特殊作業體檢 |
- 雷科每年定期對現場操作人員分別安排 2 項特殊作業（噪音及正己烷）體檢，廠護依據報告進行健康分級管理，並執行後續追蹤。
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雷科2025年員工接受特殊健康檢查情形
| 噪音 |
男 |
女 |
| 人數 |
46 |
24 |
| 總計 : 70 |
| 占全體涵蓋率 : 37.04% |
| 正己烷 |
男 |
女 |
| 人數 |
13 |
0 |
| 總計 : 13 |
| 占全體涵蓋率 : 6.88% |
雷科特殊健康檢查健康管理分級情形
| 年度 |
受檢人數 |
第一級健康管理者 |
第二級健康管理者 |
第三級健康管理者 |
第四級健康管理者 |
| 2023 |
69 |
43 |
25 |
0 |
1 |
| 2024 |
70 |
28 |
39 |
0 |
3 |
| 2025 |
70 |
32 |
36 |
0 |
2 |
員工特殊健康檢查健康分級管理
| 第一、二、三級 |
持續進行健康狀況追蹤。 |
| 第三、四級 |
由廠內專任醫護人員主動安排人員面談、指導及現場訪查，後續專任醫護亦會將臨廠醫師訪視結果開立照會單進行追蹤管控。 |
| 執行措施 |
- 公司定期於工作場所監測噪音值。
- 宣導並監督工作場所同仁配戴耳塞，並填寫領用紀錄作管控。
- 定期舉辦聽力保護教育訓練。
- 每年一次安排工作場所同仁施作特殊聽力檢測，並由廠護職醫紀錄管控。
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雷科健康定期追蹤
| 年度 |
血壓異常 |
BMI異常 |
總膽固醇 |
血糖異常 |
低密度脂蛋白膽固醇 |
肝功能異常 |
| 2020 |
65.91% |
57.93% |
52.27% |
53.41% |
50.57% |
34% |
| 2022 |
64.54% |
55.26% |
46.12% |
64.89% |
38.38% |
10% |
| 2024 |
58.2% |
53.44% |
37.57% |
33.33% |
27.51% |
14.29% |
雷科健康檢查健康管理分級情形
| 年度 |
受檢人數 |
第一級健康管理者 |
第二級健康管理者 |
第三級健康管理者 |
第四級健康管理者 |
| 2020 |
175 |
5 |
76 |
50 |
44 |
| 2022 |
188 |
7 |
70 |
80 |
31 |
| 2024 |
199 |
11 |
79 |
91 |
18 |
| 管理方式 |
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正常／自主健康管理 |
輕度風險／臨廠醫護面談衛教 |
中度風險／臨廠醫護面談衛教 |
高度風險／由廠醫會談，協助員工回診複檢 |
打造健康職場
雷科每兩年進行一次健康檢查，因此 2025 年並未辦理一般健康檢查，預計於 2026 年實施健康檢查，但根據員工健康檢查數據發現前三大健康異常項目分別為血壓異常、BMI 異常及總膽固醇異常，這三者異常容易衍生為代謝症候群，這是一個健康的危險訊號，為照顧員工身體健康，持續在 2025 年舉辦相關健康促進活動，除積極參與公司所處臨廣科技產業園區所辦理之活動外，於年底安排基因健康檢測，促進同仁健康管理及支持預防醫學，希望透過課程、檢測等來提升對自我健康的認識，進而改善員工健康狀況，並且根據檢測結果進行分析，結果顯示公司同仁需較關注的前四大高風險項目分別為中風、肝癌、情緒平衡高敏感群及前列腺癌，因此公司將在 2026 年健檢項目特別注意相關檢查是否納入篩檢項目打造客製化的雷科專屬健檢，另安排廠醫及廠護為同仁進行健檢報告及基因檢測報告比對，提供專業醫療建議，並透過雙份報告來安排未來健康促進活動及壓力管理、心理健康等相關講座，協助同仁提升健康管理能力，共同打造安全、健康的職場環境，提升人力資本韌性。
| 活動名稱 |
內容
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執行成果
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| 基因健康檢測 |
透過基因檢測，協助同仁瞭解個人健康風險與疾病預防方向，提前進行健康管理，檢測項目為肝癌、肺癌、大腸直腸癌、心肌梗塞、胰臟癌、乳癌(女)、前列腺癌(男)、糖尿病、中風、心理調控能力/情緒平衡，通過試用期之正式員工由公司全額負擔，並提供員工家屬優惠價，在收到檢測結果後，除月會上由專人統一解說外，更安排一對一個人諮詢服務。該風險並可作為同仁隔年度健康檢查的參考依據。
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| 職場健康促進講座 |
與園區多家公司一同協助經濟部產業園區管理局高屏分局和高雄市前鎮區所辦理職場健康宣導活動，共兩場講座分別為「享瘦飲食享受健康」宣導及辦公室瑜珈放鬆術，除了解健康飲食技法外，學習簡單伸展動作，幫助舒緩久坐疲勞與壓力。
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| 體適能檢測活動 |
經濟部產業園區管理局高雄分局攜手所轄多家企業及醫療單位辦理體適能檢測，雷科也積極向同仁推廣，尤其邀請中高齡同仁一同參與，讓其了解自身狀況，促使提早預防及保健。
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| 公費疫苗施打 |
在流感流行期間，透過園區辦理公費疫苗接種，將消息提供給同仁，讓有需求者報名提升保護力。
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健康關懷
健康促進
自我監測
人因性肌肉骨骼
異常工作負荷
職場不法侵害預防
母性健康保護計畫