人才組成
雷科截至 2024 年 12 月 31 日並以報告邊界為基準，目前員工總人數為 194 人，其中依勞雇合約區分，正職員工共 194 人，臨時員工共 0 人，男性與女性之占比約為 1.43 : 1 ；若依勞雇類型分類，全職員工為 194 人，兼職員工為 0 人，非受雇工作者為 11 人。
雷科近3年人力結構發展 / 台灣
|
男性（人數） |
男性（比例） |
女性（人數） |
女性（比例） |
總計（人數） |
總計（比例） |
| 2022 |
111 |
59.04% |
77 |
40.96% |
188 |
100% |
| 2023 |
112 |
58.33% |
80 |
41.67% |
192 |
100% |
| 2024 |
114 |
58.76% |
80 |
41.24% |
194 |
100% |
| 正職員工 |
男性（人數） |
男性（比例） |
女性（人數） |
女性（比例） |
總計（人數） |
總計（比例） |
| 2022 |
111 |
59.04% |
77 |
40.96% |
188 |
100% |
| 2023 |
112 |
58.33% |
80 |
41.67% |
192 |
100% |
| 2024 |
114 |
58.76% |
80 |
41.24% |
194 |
100% |
| 臨時員工 |
男性（人數） |
男性（比例） |
女性（人數） |
女性（比例） |
總計（人數） |
總計（比例） |
| 2022 |
0 |
0% |
0 |
0% |
0 |
0% |
| 2023 |
0 |
0% |
0 |
0% |
0 |
0% |
| 2024 |
0 |
0% |
0 |
0% |
0 |
0% |
| 全職 |
男性（人數） |
男性（比例） |
女性（人數） |
女性（比例） |
總計（人數） |
總計（比例） |
| 2022 |
111 |
59.04% |
77 |
40.96% |
188 |
100% |
| 2023 |
112 |
58.33% |
80 |
41.67% |
192 |
100% |
| 2024 |
114 |
58.76% |
80 |
41.24% |
194 |
100% |
| 兼職 |
男性（人數） |
男性（比例） |
女性（人數） |
女性（比例） |
總計（人數） |
總計（比例） |
| 2022 |
0 |
0% |
0 |
0% |
0 |
0% |
| 2023 |
0 |
0% |
0 |
0% |
0 |
0% |
| 2024 |
0 |
0% |
0 |
0% |
0 |
0% |
| 非受雇工作者 |
男性（人數） |
男性（比例） |
女性（人數） |
女性（比例） |
總計（人數） |
總計（比例） |
| 2022 |
0 |
0% |
0 |
0% |
0 |
0% |
| 2023 |
7 |
100% |
0 |
0% |
7 |
100% |
| 2024 |
10 |
90.91% |
1 |
9.09% |
11 |
100% |
- 本報告書僅揭露雷科高雄總公司、高雄分公司、新竹分公司，以及高雄臨廣 5 個廠區，因此地區只涵蓋臺灣。
- 正職員工為簽訂無固定期限合約的員工，等同於 GRI 準則所定義的永久聘僱員工。
- 臨時員工為簽訂固定期限合約的員工。
- 雷科無無時數保證的員工。
- 非受雇工作者為公司與大學簽訂產學合作計畫，學生至公司進行實習，具有實習生身分，但與公司未有勞雇關係。
雷科近3年員工結構分析
| 本國籍 |
男性（人數） |
男性（佔該組別比例） |
男性（佔全體比例） |
女性（人數） |
女性（佔該組別比例） |
女性（佔全體比例） |
合計（人數） |
合計（佔該組別比例） |
合計（佔全體比例） |
| 2022 |
106 |
60.57% |
56.39% |
69 |
39.43% |
36.70% |
175 |
100% |
93.09% |
| 2023 |
107 |
59.78% |
55.73% |
72 |
40.22% |
37.50% |
179 |
100% |
93.23% |
| 2024 |
107 |
59.12% |
55.16% |
74 |
40.88% |
38.14% |
181 |
100% |
93.3% |
| 非本國籍 |
男性（人數） |
男性（佔該組別比例） |
男性（佔全體比例） |
女性（人數） |
女性（佔該組別比例） |
女性（佔全體比例） |
合計（人數） |
合計（佔該組別比例） |
合計（佔全體比例） |
| 2022 |
5 |
38.46% |
2.66% |
8 |
61.54% |
4.25% |
13 |
100% |
6.91% |
| 2023 |
5 |
38.46% |
2.60% |
8 |
61.54% |
4.17% |
13 |
100% |
6.77% |
| 2024 |
7 |
53.85% |
3.61% |
6 |
46.15% |
3.09% |
13 |
100% |
6.7% |
| 一般員工 |
男性（人數） |
男性（佔該組別比例） |
男性（佔全體比例） |
女性（人數） |
女性（佔該組別比例） |
女性（佔全體比例） |
合計（人數） |
合計（佔該組別比例） |
合計（佔全體比例） |
| 2022 |
88 |
56.41% |
46.81% |
68 |
43.59% |
36.17% |
156 |
100% |
82.98% |
| 2023 |
89 |
55.28% |
46.35% |
72 |
44.72% |
37.50% |
161 |
100% |
83.85% |
| 2024 |
90 |
55.56% |
46.39% |
72 |
44.44% |
37.12% |
162 |
100% |
83.51% |
| 基層主管 |
男性（人數） |
男性（佔該組別比例） |
男性（佔全體比例） |
女性（人數） |
女性（佔該組別比例） |
女性（佔全體比例） |
合計（人數） |
合計（佔該組別比例） |
合計（佔全體比例） |
| 2022 |
15 |
75% |
7.98% |
5 |
25% |
2.66% |
20 |
100% |
10.64% |
| 2023 |
15 |
78.95% |
7.82% |
4 |
21.05% |
2.08% |
19 |
100% |
9.90% |
| 2024 |
16 |
76.19% |
8.25% |
5 |
23.81% |
2.57% |
21 |
100% |
10.82% |
| 中高階主管 |
男性（人數） |
男性（佔該組別比例） |
男性（佔全體比例） |
女性（人數） |
女性（佔該組別比例） |
女性（佔全體比例） |
合計（人數） |
合計（佔該組別比例） |
合計（佔全體比例） |
| 2022 |
8 |
66.67% |
4.25% |
4 |
33.33% |
2.13% |
12 |
100% |
6.38% |
| 2023 |
8 |
66.67% |
4.17% |
4 |
33.33% |
2.08% |
12 |
100% |
6.25% |
| 2024 |
8 |
72.73% |
4.12% |
3 |
27.27% |
1.55% |
11 |
100% |
5.67% |
| 管理職 |
男性（人數） |
男性（佔該組別比例） |
男性（佔全體比例） |
女性（人數） |
女性（佔該組別比例） |
女性（佔全體比例） |
合計（人數） |
合計（佔該組別比例） |
合計（佔全體比例） |
| 2022 |
23 |
78.88% |
12.23% |
9 |
28.12% |
4.79% |
32 |
100% |
17.02% |
| 2023 |
23 |
74.19% |
11.98% |
8 |
25.81% |
4.17% |
31 |
100% |
6.15% |
| 2024 |
24 |
75% |
12.37% |
8 |
25% |
4.12% |
32 |
100% |
16.49% |
| 直接員工 |
男性（人數） |
男性（佔該組別比例） |
男性（佔全體比例） |
女性（人數） |
女性（佔該組別比例） |
女性（佔全體比例） |
合計（人數） |
合計（佔該組別比例） |
合計（佔全體比例） |
| 2022 |
40 |
63.49% |
21.28% |
23 |
36.51% |
12.23% |
63 |
100% |
33.51% |
| 2023 |
37 |
61.67% |
19.27% |
23 |
38.33% |
11.98% |
60 |
100% |
31.25% |
| 2024 |
39 |
65% |
20.1% |
21 |
35% |
10.83% |
60 |
100% |
30.93% |
| 間接員工 |
男性（人數） |
男性（佔該組別比例） |
男性（佔全體比例） |
女性（人數） |
女性（佔該組別比例） |
女性（佔全體比例） |
合計（人數） |
合計（佔該組別比例） |
合計（佔全體比例） |
| 2022 |
48 |
51.61% |
25.53% |
45 |
48.39% |
23.94% |
93 |
100% |
49.47% |
| 2023 |
52 |
51.49% |
27.08% |
49 |
48.51% |
25.52% |
101 |
100% |
52.60% |
| 2024 |
51 |
50% |
26.29% |
51 |
50% |
26.29% |
102 |
100% |
52.58% |
| 18~30歲 |
男性（人數） |
男性（佔該組別比例） |
男性（佔全體比例） |
女性（人數） |
女性（佔該組別比例） |
女性（佔全體比例） |
合計（人數） |
合計（佔該組別比例） |
合計（佔全體比例） |
| 2022 |
11 |
45.83% |
5.85% |
13 |
54.17% |
6.92% |
24 |
100% |
12.77% |
| 2023 |
12 |
46.15% |
6.25% |
14 |
53.85% |
7.29% |
26 |
100% |
13.54% |
| 2024 |
13 |
54.17% |
6.7% |
11 |
45.83% |
5.67% |
24 |
100% |
12.37% |
| 31~50歲 |
男性（人數） |
男性（佔該組別比例） |
男性（佔全體比例） |
女性（人數） |
女性（佔該組別比例） |
女性（佔全體比例） |
合計（人數） |
合計（佔該組別比例） |
合計（佔全體比例） |
| 2022 |
89 |
63.12% |
47.34% |
52 |
36.88% |
27.66% |
141 |
100% |
75% |
| 2023 |
83 |
61.94% |
43.23% |
51 |
38.06% |
26.56% |
134 |
100% |
69.79% |
| 2024 |
85 |
62.04% |
43.82% |
52 |
37.96% |
26.80% |
137 |
100% |
70.62% |
| 51歲以上 |
男性（人數） |
男性（佔該組別比例） |
男性（佔全體比例） |
女性（人數） |
女性（佔該組別比例） |
女性（佔全體比例） |
合計（人數） |
合計（佔該組別比例） |
合計（佔全體比例） |
| 2022 |
11 |
47.83% |
5.85% |
12 |
52.17% |
6.38% |
23 |
100% |
12.23% |
| 2023 |
17 |
53.13% |
8.86% |
15 |
46.87% |
7.81% |
32 |
100% |
16.67% |
| 2024 |
16 |
48.48% |
8.25% |
17 |
51.52% |
8.76% |
33 |
100% |
17.01% |
- 管理職定義：為負責領導與管理部屬的管理職責者，如：課長級以上。
- 直接員工定義：與生產活動直接相關人員，如：材料單位及辦公室人員等。
- 間接員工定義：與生產活動間接相關人員，如：業務行銷專員、財務專員等。
- 數字計算至小數點後第二位（數字經四捨五入計算），因可能造成些許誤差。
員工
勞雇合約
勞雇類型
員工國籍
員工職級
員工職務
員工年齡