薪酬政策

雷科薪酬及福利嚴格謹守當地法令要求，絕不低於法令基本工資，只要為雷科正式員工都享有法令規定之保險及退休金計畫，雷科薪酬制定取決於學經歷、績效及市場行情，不會因為地域、種族、民族、成長背景、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、懷孕、婚姻狀況、工會會員、政見、年齡而有差異，確保員工獲得合理並具保障的薪酬待遇，展現重視同工同酬的平等價值。另外，雷科每年定期檢視市場薪酬調查，根據公司營運狀況、外界變化等來調整本公司薪資，確保提供員工具市場競爭力的薪酬並符合市場水準。

雷科薪酬制度藉由新進人員教育訓練與內部郵件系統公告周知員工，其薪酬支付分為固定薪資與變動薪資：固定薪資為每月支付，其支付標準參考同業给付及勞動市場統計資料，並考量職位、工作性質、專業能力和職場供需等情況適時調整；變動薪資則來自依營運狀況及工作績效所配發的年終獎金與員工分紅。協理級以上人員的薪酬福利均需提請薪酬委員會及董事會通過，以提升公司治理與薪酬的透明度。

雷科 2024 年女性與男性之基本薪資薪酬比率為 0.94：1 ，其些微差異主因產業特性所影響，加上職務差距而非性別因素所致；另非擔任主管職務之全時員工薪資中位數為新臺幣 65 萬元，年增 2.04%。

近三年新進同仁留任辦法執行狀況 (非擔任主管職務之全時員工薪資情形（單位：仟元））

• 本表之薪資統計範疇包含經常性薪資、津貼、加班費、其他非經常性薪資等。
• 統計方式依臺灣證券交易所規範，扣除主管（經理人）及符合排除豁免統計人員、在職未滿1年者以在職天數加權計算，且員工酬勞採應計基礎，尚未發給的員工酬勞皆為概估金額。統計資訊經會計師查核，完整資訊將揭露公開資訊觀測站。

近3年女性與男性員工整體基本薪資與薪酬比例

雷科基層人員平均標準薪資情形

• 本表之薪資統計範疇經常性薪資（基本薪資、伙食津貼、交通津貼等）。
• 2022～2024年當地(臺灣)最低薪資分別為 25,250 元、26,400 元和 27,470 元。
• 基層人員指排除基層主管、中高階主管的一般員工。
• 薪資基準日期為當年度最後一日。

2024 年年度薪酬比率

• 薪資統計範疇包含經常性薪資、津貼、加班費、其他非經常性薪資等。
• 統計對象以 2024 年任職給薪滿六個月(含)以上員工且於當地完整支領薪酬者為基準。
• 地區涵蓋範圍為雷科母公司，未涵蓋合併財報之子公司。
• 年度總薪酬比率=組織薪酬最高個人之年度總薪酬÷所有員工（不包括該薪酬最高之個人）之年度總薪酬中位數。
• 年度總薪資報酬變化比率=組織薪酬最高個人之年度總薪酬增加百分比÷所有員工（不包括該薪酬最高之個人）之年度總薪酬中位數增加百分比。