創造共享價值，達到社會、企業、顧客、員工的和諧發展
雷科雖未成立工會，無團體協約，但雷科十分重視公司與員工關係，每季定期擧辦勞資會議，且具備透明溝通管道。為促進公司和員工之間達到充分溝通以及勞資和諧的關係，拓展多元的的溝通管道，讓員工可即時反應、申訴或投書所遇到的狀況，並以最嚴格的個資保護規範，確保同仁投書的自由性和保密性，此外透過公司內部公告，立即讓員工了解公司動態，員工可表達對於其爭議及疑惑，員工的意見皆是公司改進的動力，冀望透過建置完善的雙向溝通管道，達到公司與員工上下齊心。另，本公司若發生重大營運變化，恐影響或改變員工就業權利與各項勞務條件時，將確實遵守《勞動基準法》第 16 條之規定，依法行使終止勞動契約的最短預告期間。2024 年雷科未發生營運重大變動之情事。
| 我有話要說信箱（UOF系統）檢舉信箱、員工申訴信箱 | 收集員工申訴並進行回應。 |
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| 勞資會議 | 針對促進勞資合作、勞資關係協調、勞動條件改善、勞工福利籌劃等議題進行雙向溝通與協商。 |
| 月會、UFO 公告、佈告欄、電子郵件 | 發布公司規範事項、最新消息及勞工相關政策，健康與安全衛生、及企業活動的訊息。 |
| 福利相關會議 | 每季定期舉辦，增進福利活動意見交流。 |