創造共享價值，達到社會、企業、顧客、員工的和諧發展
為保障員工權益與提升公司向心力，雷科提供正職員工完善的福利制度，除了符合法規的勞健保、特休假、產假、育嬰假等基本權利之外，更持續推動優於法令假別及出勤制度，另提供員工團體保險、人壽保險、醫療保險、傷殘保險、退休金、婚喪喜慶補助、生日禮金及四節禮金等豐富多元的員工福利，希望在員工於不同人生階段皆有公司相伴，在持續的改善精進下於 2024 年榮獲高雄市勞工局所頒贈的小勞雄福企溫暖心城市幸福企業 A 組事業單位，並在 2025 年榮獲獎人才資源發展中心114年度友善企業獎，雷科會持續從工作友善、生活友善及對待友善三面向，打造使員工感受善意又制度完善的友善職場。
福利補助
| 生日禮金及四節禮金(勞動、端午、中秋及春節) | 生日禮金及四節禮金(勞動、端午、中秋及春節)共補助 1,672,750 元，共補助 926 人次。 |
|---|---|
| 生育、傷病、住院、急難、婚喪禮金補助 | 生育、傷病、住院、急難、婚喪禮金共補助 34,700 元，共補助 17 人次。 |
| 旅遊及聚餐補助 | 旅遊及聚餐補助共 1,016,017 元，共補助 161 人。 |
| 久任員工表彰 | 凡屆規定年資及頒發紀念金幣，滿 5 年年資者獲頒的金幣價值為 5,000 元，每 5 年增加 5000 元，以此原則累加致贈金幣之價值，2025 年達五年者共 5 人，達十年者共 4 人，達十五年者共 7 人，達二十年者共 2 人，達二十五年者共 10 人，總金額共 460,000 元。 |
樂活假期
| 新人假 | 新進同仁到職需滿六個月才得申請特休假，為體諒新進同仁臨時性請假需求，讓新進員工通過考核期即享有此有薪假別三日。2025 年共有 10 人申請。 |
|---|---|
| 賀歲假 | 謝同仁一年來對公司的付出與貢獻，為讓大家能有個充實愉快的農曆新年假期，特定此假別，於假期前最後上班日全體同仁可提早兩小時下班，此為有薪假，希望同仁能提早返家，享受溫馨年節假期。2025 年共有 162 人申請。 |
| 年度特休遞延 | 為使同仁更能妥善兼顧家庭及工作，開放年度未休特休於結算日前申請遞延，只要符合有家庭照顧需求或其他重大事件者皆可申請，2025 年共有 3 人申請。 |
| 彈性工時 | 臺灣間接人員施行彈性工時調整，在公司規定的上下班時間外，給予 30 分鐘彈性時間，可自由選擇延後上下班。 |
健康促進
| 各式保險 | 團體保險(含壽險、醫療險、癌症險、職災險、雇責險、意外險)共支出 573,656 元，共補助 208 人。 |
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| 健康檢查及廠護諮詢 |
每 2 年辦理 1 次健康檢查，提供全體員工進行健康檢查，健康檢查費用(除自費項目外)由公司全額負擔。 廠護定期駐點公司提供有需求同仁諮詢服務，並對列入第四級管理者進行追蹤，在 2025 年使用諮詢服務共 101 人次。 |
| 運動社團 | 員工自行組成各式社團，如羽毛球社等，除活絡筋骨外，更促進同仁間下班後互動，此外公司給予補助共 17,000 元／17 人。 |
| 辦公環境空氣淨化 | 辦公室內皆有放置空氣清淨機，並搭配公司產品「90 天長效控菌防護濾膜」給同仁健康安全多一層保護。 |
完善設施
| 員工交誼廳哺（集）乳室藝文空間 | 公司走廊長期展出西班牙國寶級藝術大師皇‧雷普耶斯（Juan Ripolles）作品，提供員工欣賞，轉換工作心情。另設置員工交誼廳設有氫氧水機、咖啡機供同仁使用，並可在此空間進行教育訓練及會議討論。 |
|---|
促進向心力
| 多一小步 | 鼓勵同仁多參與公司內部多一小步（流程改善）與外部的社會公益活動，給予保健食品等獎品。共有 19 件，37 人次被提名，22 位同仁被提名。 |
|---|---|
| 多元活動，如尾牙、廠慶、家庭日 | 舉辦廠慶、員工家庭日等活動並邀請員工家屬一同參與，讓員工與家屬共度歡樂時光，提升員工向心力。 |
| 藝文活動 | 提供歌劇、音樂會等門票，讓員工與家屬可以享受藝文時光，實現工作與生活的健康平衡。 |
雷科充分保障同仁育嬰留停的權利；凡同仁任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前，皆可申請為期 2 年以內的育嬰留職停薪假，期間至該子女滿 3 歲止；員工於育嬰留職停薪期間，均可繼續參加原有的社會保險。我們具體落實《性別工作平等法》的精神，亦呼籲 SDGs 目標中的 SDG5「性別平等」。依據《職業安全衛生法》第 31 條，雷科也為母性健康保護建立相關機制，以確保懷孕、產後、哺乳女性員工之身心健康，2025 年，廠護給予母性健康追蹤健康指導共 3 人，另公司也設立集哺乳室讓同仁在有需求時，方便安心使用。
| 2025年育嬰留停情形 | 男性 | 女性 | 總計 |
|---|---|---|---|
| 符合育嬰留停申請資格人數(a) | 2 | 9 | 11 |
| 實際申請育嬰留停人數(b) | 0 | 3 | 3 |
| 育嬰留停申請率(b)/(a) | 0% | 33.33% | 27.27% |
| 育嬰留停預計復職人數(c) | 0 | 2 | 2 |
| 育嬰留停實際復職人數(d) | 0 | 1 | 1 |
| 育嬰留停復職率(d)/(c) | 0% | 50% | 50% |
| 育嬰留停實際復職人數(e) | 1 | 0 | 1 |
| 育嬰留停復職後持續工作1年人數(f) | 1 | 0 | 1 |
| 育嬰留停留職率(f)/(e) | 100% | 0% | 100% |
雷科基於職場友善、工作權平等的理念，參與政府「推動職務再設計服務計畫」，提供中高齡同仁更為安全、省力、便於作業之工作環境，如添置可改善作業方式之設備、機具或個人使用輔具，以減少其不適程度，不僅能使同仁減緩生理上的不便與壓力，更能有效協助提升其工作效率及品質。2025 年本公司的相關計畫內容包含為行政人員更換較大尺寸的電腦螢幕、檯燈放大鏡、背靠墊、人體工學踏板等，另現場人員則為省力設備如：大尺寸的電腦螢幕、螢幕掛燈、減壓地墊、工業用吸塵器、手持式放大鏡、升降台車、電動拖板車，亦大幅改善同仁作業品質並降低職災風險。未來，我們亦會持續了解、關注同仁工作上之不便及需求，並積極改善，確保我們的職場環境能對每位員工都同等友善與平權。
| 年度 | 支出經費(新臺幣元) | 通過補助費用 | 申請計畫人數 | 執行項目 |
|---|---|---|---|---|
| 2022 | 85,050 | 60.48% | 16 |
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| 2024 | 131,243 | 64.52% | 19 |
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| 2025 | 118,760 | 74.24% | 17 |
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雷科遵循各地相關退休法規及制度，保障員工退休權益。針對臺灣地區，依勞基法訂定「員工退休金辦法執行相關計算與給付原則」，所有正式人員 100% 參與相關退休金計畫。《勞工退休金條例》（又稱勞退新制）係屬確定提撥計畫之退職後福利計畫，雷科自 2005 年 7 月 1 日起施行依法規每月提繳。同仁亦得選擇繼續適用勞基法退休金（舊制）相關規定，或適用勞退新制之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。本公司對於適用舊制員工之服務年資退休金也已結清給付，目前所有員工均適用於新制退休制度，除依照臺灣勞動基準法隸屬中階技術人力則適用勞基法退休金（舊制）。本公司規範員工年齡屆滿 55 歲且年資超過 25 年者，以及年齡屆滿 65 歲者，可以向公司管理處申請退休。另大陸及新加坡子公司按當地法規每月依當地員工薪資總額之一定比率提撥，本集團除按月提撥外，無進一步義務。
| 區域 | 退休方式 | 退休金提撥佔薪資比例 | 員工退休計畫參與程度 | 本公司於 2025 年費用認列 |
|---|---|---|---|---|
| 臺灣 |
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100% | 6,151,579元（新臺幣） |
| 大陸 | 養老保險（員工專戶） | 依年齡有不同提撥比例，僱主 14~16%；員工 8% | 暫不揭露 | 暫不揭露 |
| 新加坡 | CPF員工專戶 | 依年齡有不同提撥比例，僱主 5~13%；員工 5~20% | 暫不揭露 | 暫不揭露 |
註：Central Provident Fund（CPF）為新加坡特有的中央公積金制度。會員公積金提撥金額按分配比例，分別存入三個帳戶「普通帳戶、特別帳戶及醫療儲蓄帳戶」。
雷科為求公司員工之福利，幫助同仁達到長期儲蓄、累積財富，以保障未來生活之安定，並增進員工對公司之參與感，使員工能夠持有公司股票，共享企業經營成果，並使公司股權經營更為集中，能穩固之基礎上健全發展，在 2021 年 12 月 23 日通過《員工持股信託實施辦法》，成立「雷科股份有限公司員工持股會」，並在 2022 年 3 月 1 日開始辦理員工持股業務。只要為公司之正式人事編制內中華民國國籍員工且服務期滿 3 個月以上，就可以自由申請加入。信託提存金可分為員工提存金及公司獎勵金，前者為根據員工職等，由員工每月薪資扣除，後者為依員工提存金額之 100% 為獎勵金，在 2025 年共有 137 名員工參與，參與率為 79.19%。
| 年度 | 符合參與資格人數 | 參與人數 | 參與率 | 公司提撥金額（新臺幣） |
|---|---|---|---|---|
| 2023 | 177 | 119 | 67.23% | 1,929,500 |
| 2024 | 178 | 133 | 74.72% | 2,096,500 |
| 2025 | 173 | 137 | 79.19% | 2,156,500 |