幸福職場

為保障員工權益與提升公司向心力，雷科提供正職員工完善的福利制度，除了符合法規的勞健保、特休假、產假、育嬰假等基本權利之外，更持續推動優於法令假別及出勤制度，另提供員工團保、人壽保險、醫療保險、傷殘保險、退休金、婚喪喜慶補助、生日禮金及四節禮金等豐富多元的員工福利，希望在員工於不同人生階段皆有公司相伴，在持續的改善精進下於 2024 年榮獲高雄市勞工局所頒贈的小勞雄福企溫暖心城市幸福企業 A 組事業單位，雷科會持續從工作友善、生活友善及對待友善三面向，打造使員工感受善意又制度完善的友善職場。

2024年執行情形

育嬰留停及母性健康保護

雷科充分保障同仁育嬰留停的權利；凡同仁任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前，皆可申請為期 2 年以內的育嬰留職停薪假，期間至該子女滿 3 歲止；員工於育嬰留職停薪期間，均可繼續參加原有的社會保險。我們具體落實《性別工作平等法》的精神，亦呼籲 SDGs 目標中的 SDG5「性別平等」。依據《職業安全衛生法》第 31 條，雷科也為母性健康保護建立相關機制，以確保懷孕、產後、哺乳女性員工之身心健康，2024 年，廠護給予母性健康追蹤健康指導共 3 人，另公司也設立集哺乳室讓同仁在有需求時，方便安心使用。

雷科2024年育嬰留停人數統計

• 符合育嬰留停申請資格人數以過去3年(2022～2024)曾申請產假或陪產假之員工數估算。
• 育嬰留停申請率＝當年度實際申請育嬰留停人數÷當年度符合育嬰留停申請資格人數。
• 育嬰留停復職率＝當年度育嬰留停實際復職人數÷育嬰留停預計於當年度復職人數。
• 育嬰留停留職率＝前一年度年育嬰留停復職後持續工作1年人數÷前一年度育嬰留停實際復職人數。

中高齡職務再設計計畫

雷科基於職場友善、工作權平等的理念，參與政府「推動職務再設計服務計畫」，提供中高齡同仁更為安全、省力、便於作業之工作環境，如添置可改善作業方式之設備、機具或個人使用輔具，以減少其不適程度，不僅能使同仁減緩生理上的不便與壓力，更能有效協助提升其工作效率及品質。 2024 年本公司的相關計畫內容包含為行政人員更換較大尺寸的電腦螢幕、尺型放大鏡、背靠墊、人體工學踏板等，另現場人員則為省力設備如：升降台車等購置，亦大幅改善同仁作業品質並降低職災風險。未來，我們亦會持續了解、關注同仁工作上之不便及需求，並積極改善，確保我們的職場環境能對每位員工都同等友善與平權。

中高齡職務再設計歷年執行情形

退休有保障

雷科遵循各地相關退休法規及制度，保障員工退休權益。針對臺灣地區，依勞基法訂定「員工退休金辦法執行相關計算與給付原則」，所有正式人員 100% 參與相關退休金計畫。《勞工退休金條例》（又稱勞退新制）係屬確定提撥計畫之退職後福利計畫，雷科自 2005 年 7 月 1 日起施行依法規每月提繳。同仁亦得選擇繼續適用勞基法退休金（舊制）相關規定，或適用勞退新制之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。本公司對於適用舊制員工之服務年資退休金也已結清給付，目前所有員工均適用於新制退休制度，除依照臺灣勞動基準法隸屬中階技術人力則適用勞基法退休金（舊制）。本公司規範員工年齡屆滿55歲且年資超過 25 年者，以及年齡屆滿 65 歲者，可以向公司管理處申請退休。另大陸及新加坡子公司按當地法規每月依當地員工薪資總額之一定比率提撥，本集團除按月提撥外，無進一步義務。

退休制度說明

員工持股信託

雷科為求公司員工之福利，幫助同仁達到長期儲蓄、累積財富，以保障未來生活之安定，並增進員工對公司之參與感，使員工能夠持有公司股票，共享企業經營成果，並使公司股權經營更為集中，能穩固之基礎上健全發展，在 2021 年 12 月 23 日通過《員工持股信託實施辦法》，成立「雷科股份有限公司員工持股會」，並在 2022 年 3 月 1 日開始辦理員工持股業務。只要為公司之正式人事編制內中華民國國籍員工且服務期滿3個月以上，就可以自由申請加入。信託提存金可分為員工提存金及公司獎勵金，前者為根據員工職等，由員工每月薪資扣除，後者為依員工提存金額之 100% 為獎勵金，在 2024 年共有 133 名員工參與，參與率為 74.72%。

員工持股信託情形