人資專區 - 福利薪酬

薪酬政策

雷科薪酬及福利嚴格謹守當地法令要求，絕不低於法令基本工資，只要為雷科正式員工都享有法令規定之保險及退休金計畫，雷科薪酬制定取決於學經歷、績效及市場行情，不會因為地域、種族、民族、成長背景、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、懷孕、婚姻狀況、工會會員、政見、年齡而有差異，確保員工獲得合理並具保障的薪酬待遇，展現重視同工同酬的平等價值。另外，雷科每年定期檢視市場薪酬調查，根據公司營運狀況、外界變化等來調整本公司薪資，確保提供員工具市場競爭力的薪酬並符合市場水準。

雷科薪酬制度藉由新進人員教育訓練與內部郵件系統公告周知員工，其薪酬支付分為固定薪資與變動薪資：固定薪資為每月支付，其支付標準參考同業给付及勞動市場統計資料，並考量職位、工作性質、專業能力和職場供需等情況適時調整；變動薪資則來自依營運狀況及工作績效所配發的年終獎金與員工分紅。協理級以上人員的薪酬福利均需提請薪酬委員會及董事會通過，以提升公司治理與薪酬的透明度。

雷科 2024 年女性與男性之基本薪資薪酬比率為 0.94：1 ，其些微差異主因產業特性所影響，加上職務差距而非性別因素所致；另非擔任主管職務之全時員工薪資中位數為新臺幣 65 萬元，年增 2.04%。

雷科非擔任主管職務之全時員工薪資情形（單位：仟元）
年度	薪資平均數		薪資中位數
	總額	年增減率	總額	年增減率
2022 年	690	↑1.76%	621	↓1.74%
2023 年	703	↑1.88	637	↑2.57%
2024 年	722	↑2.70	650	↑2.04%
註	本表之薪資統計範疇包含經常性薪資、津貼、加班費、其他非經常性薪資等。 統計方式依臺灣證券交易所規範，扣除主管（經理人）及符合排除豁免統計人員、在職未滿1年者以在職天數加權計算，且員工酬勞採應計基礎，尚未發給的員工酬勞皆為概估金額。統計資訊經會計師查核，完整資訊將揭露公開資訊觀測站。

近3年女性與男性員工整體基本薪資與薪酬比例
年度	整體基本薪資		非管理職總薪酬
	男性	女性	男性	女性
2022年	1	0.91	1	0.89
2023年	1	0.94	1	0.92
2024年	1	0.94	1	0.9

雷科基層人員平均標準薪資情形（單位：仟元）
年度	基層人員平均標準薪資		基層人員平均標準薪資/當地最低薪資(註2)
	男性	女性	男性	女性
2022年	37.69	36.08	1.49	1.43
2023年	39.26	37.15	1.49	1.41
2024年	40.72	38.29	1.48	1.39
較 2023 年增減率	3.72%	3.07%	-0.67%	-1.42%
註	本表之薪資統計範疇經常性薪資（基本薪資、伙食津貼、交通津貼等）。 2022～2024年當地(臺灣)最低薪資分別為 25,250 元、26,400 元和 27,470 元。 基層人員指排除基層主管、中高階主管的一般員工。 薪資基準日期為當年度最後一日。

幸福職場

為保障員工權益與提升公司向心力，雷科提供正職員工完善的福利制度，除了符合法規的勞健保、特休假、產假、育嬰假等基本權利之外，更持續推動優於法令假別及出勤制度，另提供員工團保、人壽保險、醫療保險、傷殘保險、退休金、婚喪喜慶補助、生日禮金及四節禮金等豐富多元的員工福利，希望在員工於不同人生階段皆有公司相伴，在持續的改善精進下於 2024 年榮獲高雄市勞工局所頒贈的小勞雄福企溫暖心城市幸福企業 A 組事業單位，雷科會持續從工作友善、生活友善及對待友善三面向，打造使員工感受善意又制度完善的友善職場。

類別	項目	2024年執行情形
經濟福利	生日禮金及四節禮金(勞動、端午、中秋及春節)	中秋禮金：179,000 元／179 人 勞動禮金：180,500 元／193 人 端午禮金：182,500 元／190 人 春節禮金：933,750 元／192 人 生日禮金：121,800 元／203 人
	生育、傷病、住院、急難、婚喪禮金補助	生育補助：14,000 元／7 人 住院補助：8,000 元／4 人 急難補助：0 元／0 人 婚喪禮金補助：18,600 元／9 人
	旅遊及聚餐補助	旅遊及聚餐補助共 883,202 元，共補助 141 人
	久任員工表彰	凡屆規定年資及頒發紀念金幣，滿 5 年年資者獲頒的金幣價值為 5,000 元，每 5 年增加 5000 元，以此原則累加致贈金幣之價值，2024 年達五年者共 1 人，達十年者共 12 人，達十五年者共 26 人，達二十年者共 7 人，達二十五年者共 3 人，達三十年者共 1 人，總金額共 760,000 元。
樂活假期	新人假	新進同仁到職需滿六個月才得申請特休假，為體諒新進同仁臨時性請假需求，讓新進員工通過考核期即享有此有薪假別三日。2024 年共有 15 人申請。
	賀歲假	感謝同仁一年來對公司的付出與貢獻，為讓大家能有個充實愉快的農曆新年假期，特定此假別，於假期前最後上班日全體同仁可提早兩小時下班，此為有薪假，希望同仁能提早返家，享受溫馨年節假期。2024 年共有 162 人申請。
	彈性工時	臺灣間接人員施行彈性工時調整，給予 30 分鐘彈性時間，自行安排上、下班時間，一天做滿 8 小時就能下班。
健康促進	各式保險	團體保險(含壽險、醫療險、癌症險、職災險、雇責險、意外險)共支出 434,237 元，共補助 205 人。
	健康檢查及廠護諮詢	每 2 年辦理 1 次健康檢查，提供全體員工進行健康檢查，健康檢查費用(除自費項目外)由公司全額負擔。廠護定期駐點公司提供有需求同仁諮詢服務，並對列入第四級管理者進行追蹤，在 2024 年使用諮詢服務共 100 人次。
	運動社團	員工自行組成運動社團，如羽毛球社等，除活絡筋骨外，更促進同仁間下班後互動，此外公司給予補助共 7,000 元／7 人。
	辦公環境空氣淨化	辦公室內皆有放置空氣清淨機，並搭配公司產品「90 天長效控菌防護濾膜」給同仁健康安全多一層保護。
完善設施	員工交誼廳哺（集）乳室藝文空間	公司走廊長期展出西班牙國寶級藝術大師皇‧雷普耶斯（Juan Ripolles）作品，提供員工欣賞，轉換工作心情。另設置員工交誼廳設有氫氧水機、咖啡機供同仁使用，並可在此空間進行教育訓練及會議討論。
促進向心力	多元活動，如尾牙、廠慶、家庭日	舉辦廠慶、員工日等活動並邀請員工家屬一同參與，讓員工與家屬共度歡樂時光，提升員工向心力。
	藝文活動	提供歌劇、音樂會等門票，讓員工與家屬可以享受藝文時光，實現工作與生活的健康平衡。

員工持股信託

雷科為求公司員工之福利，幫助同仁達到長期儲蓄、累積財富，以保障未來生活之安定，並增進員工對公司之參與感，使員工能夠持有公司股票，共享企業經營成果，並使公司股權經營更為集中，能穩固之基礎上健全發展，在 2021 年 12 月 23 日通過《員工持股信託實施辦法》，成立「雷科股份有限公司員工持股會」，並在 2022 年 3 月 1 日開始辦理員工持股業務。只要為公司之正式人事編制內中華民國國籍員工且服務期滿3個月以上，就可以自由申請加入。信託提存金可分為員工提存金及公司獎勵金，前者為根據員工職等，由員工每月薪資扣除，後者為依員工提存金額之 100% 為獎勵金，在 2024 年共有 133 名員工參與，參與率為 74.72%。

員工持股信託情形
年度	符合參與資格人數	參與人數	參與率	公司提撥金額（新臺幣）
2022	172	117	68.02%	1,498,500
2023	177	119	67.23%	1,929,500
2024	178	133	74.72%	2,096,500
註	人數及參與率皆以當年度 12 月為統計，參與率受當年度流動率所影響。 符合參與資格人數依員工信託持股辦法，本國籍且到職滿三個月者。 公司提撥金額為整年度提撥金額。 因員工持股信託於2022年3月1日開始辦理，所以該年度公司總提撥金額計算以3月1日起至12月31日止，共10個月。